Escolher uma carreira é uma das decisões mais significativas da vida profissional. Muitas vezes, essa escolha acontece em um momento de pouca experiência prática, o que pode gerar dúvidas, ansiedade e até arrependimentos futuros. No entanto, entender alguns pontos fundamentais pode tornar o processo mais consciente e satisfatório.
- Autoconhecimento é a base
Antes de qualquer escolha, é essencial olhar para dentro. Pergunte-se:
- Quais são meus valores e propósitos?
- O que me motiva no dia a dia?
- Prefiro trabalhar com pessoas, dados, processos ou inovação?
Ferramentas de autoconhecimento, como o eneagrama, testes de personalidade ou sessões de mentoria, podem ajudar a clarear essas respostas.
- O mercado de trabalho está em constante transformação
Não basta escolher uma carreira apenas pelo que ela representa hoje. As profissões evoluem e, muitas vezes, desaparecem ou se reinventam. Ao avaliar uma carreira, é importante considerar:
- As tendências do setor.
- As possibilidades de crescimento a médio e longo prazo.
A conexão da área com tecnologia, sustentabilidade e diversidade – aspectos que já estão moldando o futuro do trabalho.
- Habilidades humanas nunca saem de moda
Independentemente da profissão, competências como comunicação, liderança, empatia, resolução de problemas e adaptabilidade são cada vez mais valorizadas. Essas habilidades se tornam diferenciais que ajudam a atravessar mudanças de cenário, crises econômicas e avanços tecnológicos.
- Propósito e bem-estar também importam
Não é apenas sobre ganhar dinheiro ou ter status. É também sobre encontrar sentido no que se faz, sentir-se parte de algo maior e manter equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Carreiras que alinham propósito e bem-estar são mais sustentáveis no longo prazo.
Carreira em Recursos Humanos: uma escolha estratégica
Entre as diversas opções de carreira, uma que vem ganhando destaque é a de Recursos Humanos (RH). Durante muito tempo, o RH foi visto como uma área burocrática, responsável apenas por admissões, folhas de pagamento e desligamentos. Mas essa visão mudou – e muito.
Hoje, o RH ocupa um papel estratégico dentro das organizações. Deixou de ser apenas suporte e passou a ser um verdadeiro motor de transformação. Eis alguns pontos a considerar:
Gestão de pessoas no centro das decisões
Empresas perceberam que a vantagem competitiva está nas pessoas. Cabe ao RH atrair, engajar, desenvolver e reter talentos, conectando os objetivos individuais com os organizacionais.
Desenvolvimento de lideranças
O RH atua como parceiro estratégico no preparo de gestores para lidar com times diversos, multigeracionais e, muitas vezes, distribuídos em modelos híbridos ou remotos.
Foco em saúde mental e bem-estar
Nunca se falou tanto em qualidade de vida no trabalho. O RH é responsável por criar políticas, práticas e programas que apoiem o equilíbrio emocional e psicológico dos colaboradores.
Transformação digital
O profissional de RH hoje precisa dominar People Analytics, softwares de gestão e inteligência artificial aplicada à gestão de pessoas. O digital é parte do dia a dia da área.
Impacto social e propósito
O RH também é guardião da diversidade, inclusão e equidade dentro das empresas, impactando positivamente a cultura organizacional e a sociedade como um todo.
Conclusão
Escolher uma carreira exige reflexão e clareza. Mais do que buscar apenas estabilidade ou retorno financeiro, é importante alinhar seus talentos e valores às necessidades do mundo.
A área de Recursos Humanos pode ser uma excelente opção, desde que se goste … e muito… de pessoas. É a melhor opção para quem deseja unir propósito, impacto humano e relevância estratégica. Afinal, cuidar de pessoas é, também, cuidar do futuro das organizações – e do futuro da sociedade. No entanto, muito trabalho é necessário, predisposição para se doar a uma causa de extrema importância e consciência da responsabilidade que se tem por milhares de vidas, uma vez que todas as decisões de RH influenciam centenas de pessoas.
Eu escolhi a transformação de consciência como caminho para o desenvolvimento humano como missão pessoal e, por isso, toda minha carreira se desenvolveu na área de RH e depois como consultora de desenvolvimento humano. Essa decisão me trouxe e traz muita responsabilidade, mas também imensa felicidade.
Profa. Dra. Fátima Motta
