OBJETIVO GERAL
Traçar um paralelo entre a liderança masculina e feminina, gerando a compreensão das diferenças e complementaridade que se estabelece entre os dois modelos.
Objetivos Específicos
Discutir a importância da Liderança Feminina no mundo moderno e suas dificuldades
Fortalecer a mulher no reconhecimento da sua capacidade e competência para assumir cargos de liderança
Trabalhar ferramentas, metodologias e processos importantes para a sustentação da liderança feminina no ambiente de negócios
Identificar e transformar as crenças limitantes em relação à liderança feminina, potencializando as competências do universo feminino
Estimular a importância do uso de recursos e técnicas da liderança feminina para melhores resultados nas negociações e relacionamentos interpessoais.