Todos os olhos se voltam à presidente Dilma, uma mulher no poder. Questionamentos, especulações surgem de toda parte. O que muda? Será que muda?
E, inevitavelmente, o tema da mulher na liderança surge como se fosse uma grande novidade.
Talvez seja nos nossos tempos, mas, apenas como exemplo, no Egito várias rainhas governaram o povo e tem-se registro de várias sociedades onde a mulher exercia influência significativa na forma de organização social e política predominante.
Historicamente as mulheres marcaram sua presença como líderes, seja de forma direta ou indireta. No entanto, com o advento do patriarcalismo, os registros mantiveram-se voltados aos feitos masculinos e pouco se sabe das realizações femininas daquela época.
Sendo assim, quais as diferenças que podem ser notadas entre homens e mulheres no poder?
Sobre o assunto existem várias discussões, onde alguns estudiosos afirmam que não residem no gênero as possíveis diferenças de estilo de liderança e sim nas características individuais. Outros autores já afirmam que o gênero masculino lidera de forma diferente do feminino.
A partir de pesquisas realizadas por ocasião da tese de doutorado e de experiências práticas acumuladas em todos esses anos de trabalho, percebo algumas características nas lideranças femininas que se destacam em relação à masculina. São elas:
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- Maior abertura, o que favorece o posicionamento e a comunicação;
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- Preocupação com detalhes e com a estética que conduz a um trabalho cuidadoso, de qualidade e excelência;
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- Naturalidade no exercício do planejamento, buscando se assegurar que o resultado seja alcançado;
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- Cuidado com as pessoas, a partir da natural sensibilidade e empatia;
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- Identificação das emoções, suas e das outras pessoas, o que favorece o reconhecimento das diferentes necessidades;
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- Percepção do todo e das partes, estabelecendo forte conexão entre os diversos pontos / áreas / aspectos, seja de um trabalho específico, seja da organização;
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- Flexibilidade para enxergar uma situação nos seus vários aspectos, ou para negociar posições;
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- Facilidade em dar feedback, reconhecendo os pontos positivos e realinhando os negativos;
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- Facilidade de relacionamento com qualidade de contato;
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- Tendência ao trabalho de equipe, participando da tarefa quando necessário, ensinando e resolvendo possíveis problemas;
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- Facilidade em ensinar / treinar as equipes;
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- Dar importância aos pontos de integração, nutrição, benefícios em geral.
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- Entendo que essas características podem ser encontradas também em homens, mas são preponderantes em mulheres, fato bastante ressaltado no livro “Visão Gestadora” de Ramy Arany.
- Sendo assim, fica aqui a certeza de que há um diferencial no comando feminino e que cabe às mulheres ocuparem esse espaço, colaborando para uma sociedade mais justa e humana.
Profa. Dra. Fátima Motta
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